arbeitgeber intern
Wer, wie, was? Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt, bleibt dumm!
Summen Sie jetzt auch schon den Ohrwurm aus der Sesamstraße, sehr verehrte Damen und Herren? Dann sollten Sie sich die Zeit nehmen und sich mit den Reformen bei Aus- und Weiterbildungsförderung auseinandersetzen, die laut einem Gesetzentwurf der Bundesregierung ab dem 1. April 2024 (kein…
Außerordentliche Kündigung eines Azubis bei mangelnder Eignung
Niemand macht das gerne, manchmal führt aber kein Weg daran vorbei: Die Rede ist von der arbeitgeberseitigen Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses. Wurde mit dem Azubi eine Probezeit vereinbart, können beide Vertragspartner den Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos…
Höhere Beträge für nicht besetzte inklusive Arbeitsplätze
Seit dem 1. Januar 2024 müssen Sie als Arbeitgeber mit erhöhten Ausgleichsabgaben für einen unbesetzten Pflichtarbeitsplatz rechnen. Der Hintergrund dieser Ausgleichsabgabe: In Deutschland sind Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen gesetzlich verpflichtet, mindestens 5 % ihrer…
Auch Automaten sind vom Sonntagsarbeitsverbot betroffen
Auch wenn der Sonntag vielen nicht mehr heilig ist, so darf an der Sonntagsruhe nicht gerüttelt werden, sie steht auf grundgesetzlichem Boden (Artikel 139 GG: „Der Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage bleiben als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung gesetzlich…
Auch Tendenzträger haben keine uneingeschränkten Kündigungsrechte
Tendenzbetriebe haben besondere Rechte, etwa dass sie fordern können, Mitarbeiter müssten einer bestimmten Kirche oder einer bestimmten Gewerkschaft oder einer bestimmten Partei angehören. Als Tendenzbetriebe bezeichnet man solche Organisationen, die unmittelbar und überwiegend politischen,…
Keine sechs Monate Wartezeit für posttraumatische Störungen
Es liegt kein Arbeitsunfall vor, wenn Beschwerden nach einem Drohanruf auf der Arbeit nach einem halben Jahr auftauchen und erst Jahre später geltend gemacht werden (Landessozialgericht/LSG Baden-Württemberg, Az. L 10 U 129/23 agi022403).
Auf den Punkt gebracht
Kündigungs-Gefahr durch passgenaue Krankschreibung: Reicht ein Arbeitnehmer, der bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt ist, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) für vier Tage ein, und erhält er daraufhin eine Kündigung, so muss der Arbeitgeber nicht bis zum Ende der Kündigungsfrist…
Verwaiste Büros
Sind bei Ihnen auch die Büros am Freitag verwaist? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Arbeitgebern – gleichgültig, welcher Branche oder welcher Größe. Nach einer Umfrage des ifo Instituts in der deutschen Wirtschaft sind der Freitag mit 55 % und der Montag mit immerhin auch noch 35 % die…
Note Mangelhaft beim Arbeitgeber-Feedback
Viele Arbeitgeber tun sich schwer damit, Feedback von ihren Mitarbeitern einzuholen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Cubia AG, für die das Marktforschungsinstitut Bilendi im Auftrag der Unternehmensberatung 1.338 Mitarbeiter befragt hat. 63 % der Arbeitnehmer beurteilen es positiv,…
Dokumenten-Abruf für Abonnenten
Als Abonnent erhalten Sie nicht nur geldwerte Tipps. Feste Bestandteile der Ausgabe sind auch aktuelle Urteile, Verwaltungsanweisungen, Gutachten und weitere Unterlagen, die wir eigens für Sie zusammenstellen. Sie können diesen Leser-Service hier online abrufen.
Nutzen Sie unser Archiv!
Lesen Sie Ausgaben und Beilagen aller Jahrgänge als PDF oder HTML-Brief!