arbeitgeber intern
Schulungsanspruch eines Betriebsrats: Webinar statt Präsenzschulung?
Hat Ihr Unternehmen einen Betriebsrat, dann wissen Sie, dass Betriebsräte nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Anspruch auf Schulungen haben, die für die Betriebsratsarbeit erforderlich sind. Und Sie wissen auch, dass Sie als Arbeitgeber die Kosten für diese Schulungen tragen müssen.…
Auf den Punkt gebracht
Sozialversicherungsrecht — neue Broschüre der DRV: Obwohl Arbeitgeber in Sozialversicherungsfragen eigentlich nicht beraten dürfen, sind sie u.a. im Rahmen der Lohnbuchhaltung ständig mit Fragen aus diesem Bereich konfrontiert. Das gilt vor allem, wenn sie bei Prüfungen der DRV…
Arbeitnehmer auf Zeit
Nicht immer möchte oder kann ein Unternehmen feste Mitarbeiter einstellen. Manchmal ist es sinnvoller, auf Leiharbeitnehmer zurückzugreifen. In Deutschland gab es im Jahr 2022 rund 830.000 solcher Zeitarbeiter – das sind über 2 Prozent aller Beschäftigten. Leiharbeitnehmer verrichten vor…
Zeit ist relativ
Diese Einstein'sche Erkenntnis begleitet uns nicht nur im privaten täglichen Leben, sondern auch im Berufsalltag. Das Phänomen heißt hier 'subjektive Arbeitszeit' – gemessen werden also nicht die tatsächlichen Stunden und Minuten, die auf und mit Arbeit verbracht werden, sondern die…
Sicherheit schlägt Schnelligkeit
Die Sicherheit ihrer Daten ist Bewerbern wichtiger als die Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses durch Künstliche Intelligenz (KI). Das ist ein Ergebnis der aktuellen Studie „HR & Künstliche Intelligenz“, für die im Auftrag der KÖNIGSTEINER Gruppe bundesweit 1.023 Bewerber befragt wurden.…
Kurzzeitige Beschäftigung von ausländischem Personal seit diesem Monat möglich
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, sehr verehrte Damen und Herren, ist in Teilen bereits im November 2023 in Kraft getreten. Die zweite Stufe trat jetzt am 1. März 2024 in Kraft. Eine für Sie als vom Arbeitskräftemangel geplagter Arbeitgeber wichtige Neuregelung könnte die kurzzeitige…
Gleichbehandlung bei Kündigungsgründen
Bei Kündigungsgründen sind befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse gleich zu behandeln (Europäischer Gerichtshof/EuGH; Az. C-715/20). Das heißt, ist die Angabe von Gründen für eine ordentliche Kündigung bei unbefristet angestellten Mitarbeitern vorgesehen, muss dies auch bei befristet…
Minijob ist neben dem Hauptberuf pauschal versicherbar
Minijobs sind geringfügige Beschäftigungen mit höchstens 538 € monatlichem Arbeitsentgelt. Wie lange gearbeitet werden darf, ergibt sich aus dem Stundenlohn. Auch für Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn von aktuell 12,41 € je Stunde.
Unterliegt eine erlaubte Privatnutzung betrieblicher E-Mail-Konten dem Fernmeldegeheimnis?
„Wie bitte?“, hören wir Sie schon ungläubig fragen. „Da will man als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun, lässt es zu, dass sie über ihre betrieblichen E-Mail-Konten auch private E-Mails senden und empfangen – wohl auch während der Arbeitszeit und nicht nur in den Pausen genutzt –…
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