arbeitgeber intern
Mit-Unternehmer
Intrapreneurship, das Fördern unternehmerischen Denkens der Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens, kann einen erheblichen Beitrag zur Mitarbeitergewinnung leisten. Die Schaffung eines Umfelds, in dem Mitarbeiter ihre innovativen Ideen vorantreiben können, zieht talentierte Individuen,…
Feierabend nicht gleich info-frei
Arbeiten Mitarbeiter im Schichtdienst, dann können Sie als Arbeitgeber von ihnen verlangen, dass sie auch nach ihrem Dienstschluss aufs Handy oder in die E-Mails schauen, ob sich der Schichtplan geändert hat (Bundesarbeitsgericht/BAG; Az. 5 AZR 349/22). Im konkreten Fall war per…
Stellenanzeigen-deutsch: „m(ostly)/w(anted)/d(drittklassig)“?
Das „d“ in einer Stellenanzeige, in der ein „Referent bzw. ein Referent (m/w/d) für …“ gesucht wurde, stehe wohl für Menschen 'dritter Klasse', beschwerte sich ein biologisch zweigeschlechtlich geborener Bewerber (Hermaphrodit), weil er trotz eines Masterabschlusses in der geforderten Richtung…
Im Nachgang vergällte Festtagsfreude
Die Festtage sind um, das neue Jahr hat uns bereits fest im Griff, häufig aber kocht erst jetzt Ärger aus dem letzten Monat des vergangenen Jahres hoch. Die Rede ist hier nicht von der Finanzbuchhaltung, sondern ganz profan von der letzten Weihnachtsfeier oder wie immer sie nunmehr pc-mäßig…
Video-Überwachung und Pausenlänge beim Toilettengang
Für die meisten Menschen stellt die Videoüberwachung wohl die unangenehmste Art der Überwachung dar, denn ihr entgeht keine Bewegung, und auch nicht der kleinste Gesichtsausdruck. In einem Unternehmen, während der Arbeit beobachtet zu werden, stellt einen deutlichen Eingriff in das…
Bei persönlichen Assistenten gibt es keine Diskriminierung
Wer als Behinderter, ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, einen persönlichen Assistenten sucht, der ihn im (Berufs-)Alltag unterstützt, der darf Menschen einer bestimmten Altersgruppe suchen, ohne deswegen andere wegen ihres Alters zu diskriminieren (Europäischer Gerichtshof/EuGH; Az. C-518/22).…
Auf den Punkt gebracht — Entschädigungszahlung
Arbeitgeber muss bei „verspäteter Auskunft“ nicht zahlen. Grundsätzlich müssen Arbeitgeber ihren ausgeschiedenen Beschäftigten auf Wunsch die über sie gespeicherten Daten mitteilen und dazu auch Auskunft geben. Geschieht das nur unvollständig oder verspätet, so führt das jedoch nicht zu…
Allzu sorglos bei Cyber-Kriminalität
Drohen Ihnen Datenverlust, eingeschränkte Arbeitsfähigkeit, finanzielle Schäden durch Betrug oder Erpressung sowie Reputationseinbußen. Die größten Gefahren bei Cyber-Kriminalität sind aber nicht die Betrüger selbst, sondern die eigenen Angestellten. Sie nehmen Cyber-Risiken nicht ernst.…
Kopfloses Arbeitszeugnis gibt Ärger
Wer als Arbeitgeber ein qualifiziertes Schlussarbeitszeugnis erteilen muss, sehr geehrte Damen und Herren, der darf dies nicht auf 'irgendeinem Wisch' erstellen, sondern muss es auf seinem Firmenbriefbogen, tunlichst einem Geschäftsführungsbogen oder einem aus der Personalabteilung (sofern…
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